All Converter Pro
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات 2026
احسب مكافأة نهاية خدمتك بموجب قانون العمل الإماراتي الحالي، مع عرض الصيغة الدقيقة والإشارة إلى المواد القانونية.
مكافأتك التقديرية
حساب مكافأة نهاية الخدمة
اسم الموظف (للتقرير، اختياري): اسم الشركة (للتقرير، اختياري):
مكافأتك التقديرية:
سنوات الخدمة: الأجر اليومي (الأساسي ÷ 30):
تقدم هذه الحاسبة تقديرًا بناءً على صيغة المكافأة الاتحادية الإماراتية. وهي ليست استشارة قانونية أو مالية. يرجى تأكيد استحقاقك الدقيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو مستشار مؤهل قبل الاعتماد عليها. ()
كيف يتم الحساب
تصبح المكافأة مستحقة بعد إكمال الموظف سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة لدى نفس صاحب العمل. الأجر اليومي هو آخر راتب أساسي شهري مقسومًا على 30 - ولا تُحسب البدلات والسكن والمزايا الأخرى العينية، بل الراتب الأساسي فقط.
عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، تُحسب المكافأة بأجر 21 يومًا لكل سنة. وعن كل سنة تتجاوز ذلك، تُحسب بأجر 30 يومًا لكل سنة. ويُدفع الجزء من السنة بالتناسب بناءً على عدد الأيام التي خدمها الموظف فعليًا، وفقًا للمادة 51(3).
منذ دخول قانون 2021 حيز التنفيذ، لم تعد المكافأة تُخفَّض في حالة الاستقالة بدلاً من إنهاء الخدمة - فقد أُلغي الجدول السابق الذي كان يُخفِّض المكافأة للموظفين الذين استقالوا قبل إكمال خمس سنوات. ويُحدد الحد الأقصى للمكافأة المستحقة بأجر سنتين أساسي كامل. ولا تُحسب أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن فترة الخدمة.
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، المادة 51(2) و51(3)
أمثلة محسوبة
مثال 1: 3 سنوات من الخدمة
راتب أساسي 8,000 درهم شهريًا، لمدة 3 سنوات بالضبط. الأجر اليومي = 8,000 ÷ 30 = 266.67 درهم. المكافأة = 3 × 21 × 266.67 = 16,800 درهم.
مثال 2: 7 سنوات من الخدمة
راتب أساسي 12,000 درهم شهريًا، لمدة 7 سنوات بالضبط. الأجر اليومي = 400 درهم. أول 5 سنوات: 5 × 21 × 400 = 42,000 درهم. السنتان المتبقيتان: 2 × 30 × 400 = 24,000 درهم. الإجمالي = 66,000 درهم.
مثال 3: يشمل جزءًا من سنة
راتب أساسي 10,000 درهم شهريًا، لمدة سنتين و6 أشهر من الخدمة. الأجر اليومي = 333.33 درهم. السنوات الكاملة: 2 × 21 × 333.33 = 14,000 درهم. وتُدفع الأشهر الستة المتبقية بالتناسب بمعدل 21 يومًا: (6/12) × 21 × 333.33 = 3,500 درهم. الإجمالي = 17,500 درهم.
القواعد في نظرة سريعة
| الحالة | القاعدة |
|---|---|
| أقل من سنة واحدة من الخدمة | لا تُستحق أي مكافأة. |
| من سنة إلى 5 سنوات من الخدمة | أجر 21 يومًا أساسيًا عن كل سنة. |
| أكثر من 5 سنوات من الخدمة | أجر 30 يومًا أساسيًا عن كل سنة تتجاوز الخامسة. |
| الاستقالة مقابل إنهاء الخدمة | لا فرق بموجب القانون الحالي - تُطبَّق نفس الصيغة في الحالتين. |
| أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر | تُستثنى من فترة الخدمة المستخدمة في الحساب. |
| الحد الأقصى للمكافأة | بحد أقصى يعادل أجر سنتين أساسي كامل. |
| موظفو مركز دبي المالي العالمي / سوق أبوظبي العالمي | يخضعون لأنظمة العمل الخاصة بمناطقهم الحرة، لا لهذه الصيغة الاتحادية. |
| المواطنون الإماراتيون | يخضعون لاشتراكات التقاعد في الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية (GPSSA) بدلاً من مكافأة نهاية الخدمة. |
الأسئلة الشائعة
من هو المؤهل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
الموظفون بدوام كامل في القطاع الخاص (وليس المواطنين الإماراتيين، الذين يخضعون لتقاعد GPSSA بدلاً من ذلك) الذين يكملون سنة واحدة متواصلة على الأقل من الخدمة لدى نفس صاحب العمل.
هل تؤثر الاستقالة على تقليل مكافأتي؟
لا. بموجب المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021، لم تعد القاعدة السابقة التي كانت تُخفِّض المكافأة للموظفين الذين يستقيلون قبل إكمال خمس سنوات مطبّقة. تُطبَّق نفس صيغة 21/30 يومًا سواء استقلت أم تم إنهاء خدمتك.
على أي راتب تُحسب المكافأة؟
على آخر راتب أساسي شهري فقط، باستثناء بدل السكن وبدل النقل والمكافآت والمزايا العينية الأخرى.
هل يوجد حد أقصى لمبلغ المكافأة؟
نعم. لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين أساسي كامل، بغض النظر عن عدد سنوات العمل.
هل تُحسب أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن فترة خدمتي؟
لا. تُستثنى أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر عند حساب مدة الخدمة لأغراض المكافأة.
متى يجب على صاحب العمل دفع مكافأتي؟
بموجب المادة 53، يجب دفع جميع مستحقات نهاية الخدمة، بما في ذلك المكافأة، في غضون 14 يومًا من انتهاء العقد.
هل ينطبق ذلك إذا كنت أعمل في منطقة حرة مثل مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي؟
لا. يملك مركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي أنظمة عمل ومخططات نهاية خدمة خاصة بهما، لذا لا تنطبق هذه الصيغة الاتحادية هناك.
هل يشمل ذلك العمل بدوام جزئي؟
يحصل موظفو الدوام الجزئي وتقاسم الوظائف على مكافأة بالتناسب بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022، المادة 30، بناءً على ساعات عملهم المتعاقد عليها مقارنة بجدول الدوام الكامل.
المصادر: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل, وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)
تقدم هذه الحاسبة تقديرًا بناءً على صيغة المكافأة الاتحادية الإماراتية. وهي ليست استشارة قانونية أو مالية. يرجى تأكيد استحقاقك الدقيق مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو مستشار مؤهل قبل الاعتماد عليها.